Hai hôm trước mình còn đọc được một thông tin bên tờ Telegraph, nói rằng có một nhà nghiên cứu AI tại Thinking Machines đã được Meta lôi kéo, với tổng giá trị lương thưởng lên tới… 1 tỷ USD để về làm việc cho Superintelligence Lab của Meta, nhưng người này từ chối. Người phát ngôn của Meta sau đó đã phủ nhận thông tin này: “Chúng tôi chỉ đưa ra lời đề nghị cho một số ít người tại Thinking Machines, và mặc dù có một lời đề nghị với giá trị đáng kể, nhưng các chi tiết thì không chính xác chút nào.”

Thành ra, trong những tuần gần đây, việc tuyển dụng các “tài năng” trong lĩnh vực AI đã trở thành một hiện tượng trên mạng xã hội, giống như kỳ chuyển nhượng mùa hè trong thế giới thể thao vậy.

Khi Meta, Microsoft, Google và OpenAI liên tục lôi kéo nhân viên của nhau, các thông báo tuyển dụng đã được đăng trực tuyến với đồ họa tương tự như các thương vụ chuyển nhượng lớn trong thể thao, do nền tảng phát trực tuyến TBPN thực hiện, một chương trình bình luận có phong cách tương đối giống Sports Center của kênh ESPN, nhưng thuần túy nói về thế giới công nghệ và kinh doanh.

Jordi Hays, một trong những người dẫn chương trình của TBPN, cho biết khi công nghệ và AI ngày càng trở nên phổ biến, mọi người đang theo dõi cuộc chiến tuyển dụng “giống như bạn bè từ trường đại học ám ảnh về thể thao – những nhân vật, những cầu thủ, những giải đấu.”

Sức mạnh thương lượng những khoản lương thưởng của các nhà nghiên cứu AI đã tăng một cách chóng mặt kể từ khi OpenAI ra mắt chatbot ChatGPT vào năm 2022, gây ra cuộc đua dẫn đầu công nghệ. Họ được hỗ trợ bởi tình trạng khan hiếm: Chỉ có một số rất ít người có kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để làm việc trên các hệ thống trí tuệ nhân tạo tiên tiến.